根据学校党委统一部署，2022年5月11日至2022年6月10日，党委第三轮第一巡察组对九鼎彩票进行了巡察。2022年10月27日，第三轮第一巡察组向九鼎彩票反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

学院针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，即知即改、立行立改，截至目前，共计20个问题已整改完成。

1. 关于“学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于高等教育的重要论述，以及省委关于支持学校‘双一流’建设等重大决策部署方面不够系统深入。学院部分师生对‘两个维护’、‘两个确立’、‘三全育人’、‘十大育人体系’、‘八项规定’、‘双一流’建设、‘1331’工程的内容了解不到位；‘双一流’建设理念贯穿引导不深入，未能站在学校‘双一流’建设目标的政治高度去开展学院各项工作，看齐意识不够强、切入点不够多。”问题的整改。

（1）制定学习计划组织开展党的理论知识学习，并加强政策宣讲解读，不断提高广大师生政治站位。制定了九鼎彩票年度党委理论学习中心组学习计划和各党支部学习计划，2022年组织中心组理论学习8次、开展廉政教育专题讲座、党支部学习近30场次，4场全院教职工会、4场青年教师座谈会、1场学院分党校积极分子学习，几十场主题班会，购发党建学习资料10余类，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记关于高等教育的重要论述，使师生深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入了解“三全育人”、“十大育人体系”、“八项规定”、“双一流”建设、“1331”工程等相关政策。

（2）将“双一流”建设理念贯穿引导学院各项工作，推进思政课和专业课深度融合，师生责任感和主人翁意识显著提升。1门课程入选山西省普通本科教育课程思政示范课，获九鼎彩票高校课程思政教学设计大赛一等奖2项，学院获得九鼎彩票高校课程思政教学设计大赛优秀组织奖，院领导班子成员和科级以上干部、正高职称教师积极参加校高质量发展大会，热烈讨论并积极建言献策。

2. 关于“用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察山西重要讲话精神指导引领学院各项工作不够深入。理论与政策学习对工作的实践指导作用发挥不够充分，未能将理论知识真正应用到立德树人的实际工作中，没有完全做到细学、深学、学用结合，在一定程度上影响了相关工作的开展。学院硕士生导师人数占比不足50％，博士生导师仅1人，从事科研工作的教师人数偏少，如何加强党的引领作用，调动更广泛的教师参与科研工作，没有拿出太多办法。”问题的整改。

（1）制定学院年度工作计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察山西重要讲话精神，站在讲政治的高度，宣传贯彻落实，促进学院工作发展。

（2）通过政策宣讲，激励教师积极从事科研，不断推进一流师资建设。2位教师获得博士研究生指导教师资格，5位教师获硕士研究生指导教师资格，目前学院共有博士研究生指导教师5人，硕士研究生指导教师37名，硕士生导师人数占比超50%；评审通过1名教授、2名副教授、1名副研究员职称。

（3）召开青年教师工作推进会4场，引领青年教师积极参与科研教学及学生管理等工作。

3. 关于“基层党建工作落实不到位，党支部战斗堡垒作用发挥不够充分，教职工党员发展工作需进一步加强。学院近三年仅发展了1名教工党员，占全校教工党员发展数的1.2％；教工党员在实际工作中的示范带头作用不明显，基层教学组织负责人大部分是非党员，高级职称教师中党员覆盖率不高；未严格落实“三会一课”制度，未明确党委委员联系支部责任制，未制定三级党建工作责任清单，未能通过压实责任、传导压力形成一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。”问题的整改。

（1）落实从严治党、形成压力传导机制。党委领导班子成员签订目标责任书，充分发挥领导带头作用；2023年3月，通过《九鼎彩票党委委员联系支部工作责任制》，定期检查“三会一课”制度落实情况，通过核查活动记录、旁听会议等确保制度落实。

（2）逐步增加教师党员数量和高级职称教师党员覆盖率。制定教职工和在读博士党员发展计划，2023年计划拟接收青年教师党员1人，在读博士党员3人，已有2名党员晋升副高级职称。

（3）教工党员模范带头作用不断增强。开展“抗疫党员先行”活动，疫情期间组成党员车队，帮助解除隔离的学生运送被褥，配合医护人员完成核酸检测录入以及学生送餐等工作。

4. 关于“意识形态责任落实不到位。没有完全按照校党委要求常态化听取并专题研究意识形态领域工作；学术讲座、报告没有完全按学校要求办理审核备案手续；未形成新闻三审三校工作机制。”问题的整改。

（1）严格落实意识形态责任制，取得良好效果。召开意识形态专题研讨会1场，在党委会和党政联系会中均常态化听取研究意识形态工作。

（2）2023年3月，通过《九鼎彩票科研学术讲座报备制度》，加强学术讲座、学术报告等活动的审核报备管理，定期提交舆情周报、月报，做好舆情研判和引导工作。

（3）2023年3月，通过《九鼎彩票媒体信息发布“三审三校”制度》，加强新闻发布信息公开等严三审三校规范管理。

5. 关于“党政联席会规范性不强、议题不明确、议事范围不明晰，会前沟通酝酿不充分，会议效率不高。党政联席会和党委会边界不清，部分会议记录和会议纪要不规范不完整，会议纪要从2020年5月之后在网站上未见更新。党委会未有效建立党委班子沟通机制，未按照议事规则进行，理论学习多，把方向、谋全局、议大事议题少，存在党委书记在场但是由党委副书记或其他党委委员主持会议的情况。”问题的整改。

（1）进一步规范党委会和党政联席会议事规则，2023年3月通过《九鼎彩票党政联席会议制度》、《九鼎彩票党委会会议制度》，严格按照议事规则进行，规范会议纪要，贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，以及上级党委和有关领导部门的会议及文件精神。

（2）学院党政领导班子对影响学院和学科发展的瓶颈问题有统一认识和具体举措。增加党政联席会研究学院发展、学科建设、博士点申报、人才引进等事关学院发展的全局性问题和大事议题，班子思想进一步统一；党委会及党政联席会前，院党委书记就会议议题逐一与班子成员进行沟通，提高开会效率，学院治理水平得到不断提升。

（3）增设学院公告栏，及时更新网站相关内容，加大党委会和党政联席会等信息公开力度。

6. 关于“班子成员严格履行“一岗双责”有欠缺，营造风清气正的干事环境有差距。在问卷调查、个别谈话、教师座谈中都反映了领导班子凝聚力不强的问题。”问题的整改。

通过进一步落实“一岗双责”，开展民主评议，加强线上线下沟通反馈，及时宣传学院喜事大事，不断提升班子成员服务能力，增强凝聚力。

（1）坚持落实“一岗双责”，深入落实主体责任。开展谈心谈话、召开民主生活会，做好批评和自我批评，强化领导班子整改履责。召开组织生活会，组织党员民主评议，营造风清气正的干事环境。班子成员齐心协力，共同谋划解决学院发展的瓶颈问题，领导班子的凝聚力进一步增强。

（2）召开教职工大会4场、青年教师座谈会4场和多场支部大会，及时宣传学院喜事大事，通过线上线下沟通反馈，凝聚人心。

7. 关于“学院在落实“三全育人”，推进“十大育人”体系方面存在一定的形式主义。课程育人手段单一，科研育人覆盖不够，党建育人抓手不多，管理育人落实不实，服务育人创新不足，心理育人不够精细，资助育人不够精准，文化育人精品欠缺，实践育人项目不精。虽然制定了学风全面提升计划，建立了学风监督岗，但工作还不够扎实细致，没有形成学风建设合力，学生旷课、挂科、作弊情况还时有发生。”问题的整改。

通过党团组织示范标杆作用，聚焦专业特色，聚焦学风建设，深入落实推进“三全育人”、“十大育人”体系，形成一体化育人格局，发挥育人合力作用：

（1）2023年3月在学生工作会议上，通过《九鼎彩票“三全育人”实施方案》。

（2）按照“七个有力”标准，在样板支部的培育创建过程中，进一步发挥党支部的战斗堡垒示范作用。学院现有3个支部通过样板支部验收，1个支部处于培育创建过程中。

（3）院团委指导的九鼎彩票习近平新时代中国特色社会主义思想大学生研习会团支部2022年荣获4项国家级荣誉；19070142班获中北奖章，秦昇同学以票选第一名获校长奖章殊荣。

（4）我院学生在互联网+等计算机类学科竞赛中获得国家级奖项51项、省级奖项55项。国家级大学生创新创业项目立项2个（其中包含一个国家级重点立项），省级项目5个，居全校前列；在各类科技赛事中获奖109项，获省级以上奖项项目占所有获奖项目的97%。

（5）成功获批山西省研究生教育教学改革课题1项；获批省研究生创新科技立项3项，研究生高质量就业率达98%。

（6）以学风监督岗为依托，坚持早操早读和查课工作，针对旷课学生要填写由班主任签字的旷课原因登记表并于学生科备案；完成每学期初的学生返校心理测试，并由班主任+心理站教师共同关注，严格落实“三拖一”；安排学院领导和专家随堂听课，提升教风学风。

（7）2位教师获得博士研究生指导教师资格，5位教师获硕士研究生指导教师资格；开展博士下午茶、教授面对面等活动，使学生对专业有深入了解，明确学习方向。

（8）召开党政联席会，推进学业预警，完成班主任与学生、家长一对一谈话。

8.关于“成长导师制度和实效存在一定差距。2019年以来学院每年均安排了本科生成长导师，但是未见相关的规章制度和过程记录，在学生教育与管理中没有起到有效作用。在个人谈话的3名学生代表中仅有1名学生知道成长导师制，其他两名同学都不了解；参加座谈会的老师中80％对成长导师制也不清楚。”问题的整改。

进一步规范成长导师制度，发挥功能提效率：

（1）2022年底制定《九鼎彩票新生“成长导师制”实施细则（试行）》，在本专业内以宿舍为基础，在专业负责人的协助下完成成长导师的分配工作。

（2）2022年11月，召开了22级本科生成长导师聘任仪式；组织导师交流活动，并备案交流记录表。

（3）有序推进2023年成长导师交流活动。

9.关于“学生安全管理需进一步加强。目前学院为南通研究院代招的研究生经常在省外出差，没有专职辅导员管理，导师也非本院教师，学生的安全缺乏有效保障。”问题的整改。

补齐研究生安全管理短板，学生安全有措施有保障。2023年3月，通过《九鼎彩票校外联合培养研究生安全管理办法（试行）》，设立专职辅导员对该类人员进行管理，2022年不再代招南通研究院研究生。

10. 关于“大类招生影响专业均衡发展。大类招生后专业分流由学生自主报名，学分绩点高的学生集中在优势专业、学分绩点低的学生集中在劣势专业，导致专业之间生源质量不均衡，不利于专业发展和人才培养。”问题的整改。

（1）2022年已恢复按专业招生。

（2）通过加强学科建设和提升教学质量，促进各专业均衡发展：物联网工程专业通过工程教育专业认证，推荐申报国家级一流本科专业建设点。计算机科学与技术专业工程认证申请已受理；教授给本科生授课率达到100%；举办青年教师教学基本功竞赛和教学设计创新大赛；山西省教学成果奖特等奖2项，校教学成果奖一等奖1项；4门课程获省级一流课程称号。

11. 关于“体制机制不够健全，存在制度缺失和文件滞后问题。未建立师德师风建设长效机制，未出台编外用工管理办法，未及时修订职称评审办法。学院最新职称评审办法修订于2019年12月，其中项目和论文评价未落实学校分级分类要求；评分体系出现‘省答辩成绩’字眼(2018年开始我校已实行自主答辩)，与学校最新职称评审文件精神不同步，不利于发挥职称评审指挥棒作用。学院网站发布的人才引进公告与学校博士研究生引进政策不一致，博士引进类型和待遇仍然按照旧文件执行（博士分类仍执行旧文件中的‘A、B、C、D、E’类，未及时落实《九鼎彩票博士研究生引进实施办法》（校人〔2021〕45号)文件中博士‘Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ’分类要求和待遇)。”问题的整改。

依据学校最新文件和学院实际，修订相关制度文件，完善相关措施,并及时公开相关信息：

（1）2023年3月，通过修订的《九鼎彩票职称评定办法》。

（2）学院目前无编外用工人员。2022年学院调整，我院唯一一名编外用工人员已调至其他学院。

（3）学院旧的人才引进方案已从网站撤销，目前人才引进执行学校最新相关办法。

12. 关于“发文流程不规范，责任不明确，审核不到位。从拟稿发文到核发签发的程序不明确，文件未进行统一编号。”问题的整改。

（1）完善发文流程，加强审核，责任到位。2023年3月通过《九鼎彩票公文管理办法（试行）》。

（2）完成签发文件并编号归档，便于查阅存档。

13. 关于“师资队伍建设水平需进一步加强，落实‘用好现有人、引进急需人、培养未来人’的人才工作思路仍有不小差距。（1）教师队伍层次和结构不够合理。近五年无国家级人才产生，各专业师生比偏高为1：30，高级职称占比偏低，本校毕业教师占比超过50％；（2）高水平人才和创新团队引进思路不广，渠道不多，人才引进政策存在滞后脱节现象。缺乏省级和国家级高水平人才和创新团队。近三年人才引进目标任务未完成。”问题的整改。

（1）大力引进高层次高水平人才特别是本学科的优秀校外博士，改善教师学缘结构、学历结构。2022年组织人才引进面试12场共33人次，聘请中国科学院计算技术研究所研究员张云泉教授为学院院长，新教师入职报到11人，居近几年人才引进数量之首，超额完成了2022年度目标任务；2023年截止目前，已引进4名博士研究生.

（2）提前谋划，掌握教师发展动态，提升教师队伍层次。评审通过1名教授，2名副教授，1名副研究员；2名教师获批博士研究生导师资格，5名教师获批硕士研究生导师资格。

（3）获批山西省重大专项计划揭榜挂帅项目3项（项目经费均为千万级），以高水平项目促进学科团队建设。

14.关于“激励导向和价值引领还不够，改革创新和对标一流的意识还不强，教师干事创业积极性没有充分调动起来，青年教师的培养机制有待进一步加强。科研体量偏小，2019年科研经费到款600万、2020年到款585万、2021年到款510万，近三年累计到款1700万；国基金申报率和获批率均偏低，三年共申报国基金44项，仅获批3项，未完成年度目标任务；成果产出数量偏少：近三年国家级项目仅立项6项，论文发表率不高（近三年学院73名教职工仅有17人发表SCI论文29篇，1区论文仅1篇)；科技成果转化数量偏少（近三年仅转化7项）；晋升教师高级职称仅6人（其中2020和2021连续两年仅有1人晋升)，其中晋升副教授人员年龄均为40岁以上；国家级科研奖励多年空白，省部级科研奖励短缺。”问题的整改。

（1）鼓励院内外教师联合申报科研大项目，做大科研体量，以“项目带动成果，成果提升团队”为发展目标，加强学科方向内涵建设：新增科研项目38项，新增到款金额1100余万元，达到历史最高水平；新增国家级项目4项；山西省科技重大专项3项，山西省重点研发项目1项，山西省基金项目8项；获批国家授权专利（发明、软件著作权）37项，成果转化3项，转化金额100万元；发表SCI、CCF等高水平论文30篇；2022年度国家自然科学基金项目，通过形审13项，获批2项，2023年国家基金申报20余项，学院协调资源为教师科研能力发展提供必要的配套设施；成功获批机器视觉与虚拟现实山西省重点实验室、山西省视觉信息处理及智能机器人工程研究中心两个平台建设项目。

（2）梳理全院教师职称晋升条件缺项，建立帮扶机制。评审通过1名教授，2名副教授，1名副研究员。

15.关于“学科交叉融合不足，创建‘一流学科’的强大合力还没有形成。计算机科学与技术为国家一流专业，但是工程认证三年未通过受理，也未获批一级博士点，存在统筹协调不够、任务落实不实、未形成合力等问题。”问题的整改。

（1）坚持一流引领，全力打造一流学科。物联网工程专业通过工程教育专业认证，推荐申报国家级一流本科专业建设点。计算机科学与技术专业工程认证申请已受理。

（2）坚持特色发展，构建一流课程链。3门课程推荐申报国家级一流本科课程，2门课程认定为省级一流本科课程，1门课程认定为省级一流本科建设课程；获批山西省研究生教改项目1项、山西省教育教学改革创新项目5项，获批校级教育教学改革创新项目13项；山西省教学成果奖特等奖2项，校教学成果奖一等奖1项，二等奖1项；4门课程获校级一流课程称号，4门课程获省级一流课程称号。

（3）坚持人才优先，提升学科队伍水平。积极进行博士学位授权点申报的筹备工作。针对“博士点增列”和“学科水平提档升级”两项引领性重大任务，学科获批学科建设项目15项，累积建设经费200万元，完成了学科带头人的推荐工作。

16.关于“提高教学质量的方法不多，评价体系比较单一，课程思政元素还有待进一步挖掘。（1)教学质量考察和评价手段比较单一，教学互评仅通过听课考核，教学设计和教学成果等方面考量较少。教学归档材料繁复，占用教师精力较多，存在重材料轻实效现象。(2)课程思政的覆盖面还不够广，思政元素还有待进一步挖掘。”问题的整改。

（1）开展教学研讨、教学沙龙等活动，以教研项目和教学奖促进教学水平提高。举办青年教师教学基本功竞赛和教学设计创新大赛；学院教师获得山西省教学成果奖特等奖2项，校教学成果奖一等奖1项，二等奖1项，研究生教改项目1项。

（2）以专业课程规划思政课程体系，提升课程教学质量。2022年校级课程思政项目立项7项，课程思政试点示范专业建设项目立项2项，课程思政建设示范课程项目立项5项，立项总数排全校第四。

（3）严格执行教学质量监控管理文件，严格落实教学指导委员会及领导干部听课制度。

17.关于“绩效考核分配存在公开度不够、发放不合理、监管不到位等问题。绩效分配结果未按学校要求进行公示；部分绩效发放不合规；部分日常公共性事务和岗位履职性事务额外发放绩效；对科研绩效分配缺乏监管。学院未出台科研绩效分配办法和指导性意见，也未要求项目负责人提供分配依据。”问题的整改。

以绩效考核分配办法更合理、更透明、监管更到位为目标，召开教师代表座谈会，征询教师意见建议，逐步修订原有的学院岗位绩效实施办法中相关内容、九鼎彩票科研绩效管理办法和指导性意见中的相关内容。

18. 关于“固定资产管理不规范。未提供固定资产盘点情况的信息。”问题的整改。

2022年已完成学院固定资产清点，并形成固定资产清单。

19. 关于“租车费用审核把关不严格。部分派车单的用车事由不具体、不明确。部分派车单未能提供行车路线、接送趟次等用车信息。租车协议中的结算情况与租车结算单不符，存在明显错误。”问题的整改。

2023年3月，依据学校最新文件精神，学院通过《九鼎彩票用车审批与管理办法（试行）》，规范相关办法严格执行相关规定。

20. 关于“公务接待费用报销不规范。部分公务接待单中填列的来宾单位与所附新闻报道中人员单位不一致。部分公务接待单中来宾人数、就餐人数填写存在多处涂改、粘贴痕迹。”问题的整改。

2023年3月，通过《九鼎彩票公务接待管理办法（试行）》，规范相关办法并严格执行。